4月7日，公司2026年度“锑都夜校”大学习大培训在工人文化宫正式启动。公司党委书记、董事长李加生作动员讲话，党委副书记、工会主席、董事陈虹主持开班式，在家公司领导刘放云、邓雄建、彭俊兴、罗定新，非班子高管、中层管理人员、技术专家、相关业务骨干和一线员工共400余人参加培训。

李加生在动员讲话中指出，面对高质量发展新阶段，百年老矿必须依靠新质生产力实现转型，以数字化与智能化作为关键突破口。全体干部员工要打破传统思维惯性，着力将学习成果转化为解决采、选、冶实际问题的能力，推动公司发展模式从“体力驱动、经验驱动”向“数据驱动、智力驱动”的跨越。

培训授课环节围绕“内部路径规划”与“外部标杆对标”双线展开。中冶赛迪信息技术（重庆）有限公司矿山与有色部部长、正高级工程师毛迅以员工视频访谈反映的实际问题为切入点，作了《拥抱智能化，建设数智锡矿山》专题报告。报告系统剖析了当前井下矿石计量、采选调度、废矿分拣、配料操炉等环节对人工依赖度高、作业环境复杂等痛点，为锡矿山锑业勾勒了清晰的数智化建设蓝图，其核心是通过构建统一的数据底座与智能应用，将海量生产数据转化为公司核心数字资产。最终实现现场作业更安全、更轻松、更高效。

中冶赛迪信息（重庆）分公司副总经理、全国冶金建设行业高级技术专家、重庆市产业技术带头人沈加强则带来了跨行业的《山东永锋智能工厂建设实践分享》，系统阐述了公司从“局部数字化”向“深度智能化”跃升的路径。通过分享垂直行业视觉大模型、智能配矿模型、铁钢界面智能调度模型等前沿应用案例，展示了人工智能如何深度赋能现场感知、工序作业与全局经营决策，为锡矿山锑业深化“AI+矿山”应用提供了全新的思路与借鉴。

“锑都夜校”自2023年创办以来，已累计开展授课99场、培训超5700人次，一线员工职业技能等级认定通过率提升至86.85%。下一步，公司将坚持宏观培训与一线专业实训相结合，通过持续的全员“大练兵”，锻造适应数智化转型的复合型人才队伍，为百年锑都在新时代实现数智化腾飞筑牢智力根基。