各单位(部门)：

根据生产经营管理工作需要，结合公司员工队伍老化、技术力量青黄不接、专业技术结构不合理等实际情况，经公司研究，公开招聘急需的相关专业大学毕业生, 为企业可持续发展储备人才。现将2022年招聘工作有关事项通知如下：

一、招聘范围与基本条件

1.原则上招聘2022年应届毕业的国家统招计划内全日制本科及以上大学生。如果本科层次招聘未满，公司相关急需专业在大专毕业生中择优补充招聘。

2.要求专业对口，学习成绩合格，在校表现好。同等条件下成绩优秀、党员或学生会干部及特长生优先。

3.遵纪守法，品行端正；身体健康，能吃苦耐劳。

4.愿为公司发展服务，具备忠诚企业的品质，有较强的事业心和奉献精神，有团队协作意识和敬业意识。

二、招聘原则与方式

1.按照计划需求、专业对口的原则公开招聘。

2.以校园招聘为主，社会招聘为辅。适时参加有关高校招聘会。

3.根据应聘资料进行筛选，通过面试(或笔试)合格后择优录用，签订三方协议。

 三、招聘专业与计划

四、薪酬福利及社保待遇

1.薪酬待遇。新招大学生入职按照公司现行的薪酬标准执行，享受相关工资待遇；入职后根据公司职位薪酬方案晋级。

2.社保福利等待遇。

一是按照国家和地方有关政策规定缴纳“五险一金”，依法依规享受相关社保待遇。

二是按照公司现行制度享受正常节假日休息休假、婚丧假、探亲假、生育假、带薪年休假或根据有关规定调休等。

3.特殊政策待遇。

根据《公司“百名专业人才”实施方案》(锡司[2021]106号)文件精神，新招二本及以上大学生享受安家费，其中全日制硕士研究生员工安家费补助标准为5000元/月，全日制一本学历员工安家费补助标准为3000元/月，全日制二本学历员工安家费补助标准为2000元/月。享受安家费时间为三年，即36个月。从正式入职的第一个月开始支付，以工资形式按月发放。从2022年开始，不再报销新招大学生大学期间的学费，学费与安家费不重复享受。

五、其他事项

1.新招大学生纳入正式编制。学生毕业后来公司报到，与公司签订《劳动合同》，建立劳动关系。

员工按照职业发展晋升通道，利用公司职位薪酬平台，努力拓展职业生涯。

2.新招大学生毕业后凭《三方协议》和学校所在地省级教育主管部门开具的“报到证”来公司办理入职手续。

3.在约定的时间内没有按时来公司报到者视为违约，取消录用资格。

4.新招大学生报到后，由党委组织部(人力资源部)负责办理新员工入职手续，签订劳动合同，做好上岗培训等相关工作。

锡矿山闪星锑业有限责任公司

  2021年9月17日